一、女方有工作男方没有工作会把孩子判给谁

关于孩子抚养权的判定，有明确的相关规定。

1.两周岁以下子女：

一般随母方生活。

但存在特殊情况时可随父方生活。

比如，母方患有久治不愈的传染性疾病，像肺结核等，或其他严重疾病，使得子女与其共同生活可能受到不利影响；

母方有抚养条件却不尽抚养义务，而父

还有因其他客观原因，比如母方长期外出无法照顾孩子，导致子女确无法随母方生活。

2.两周岁以上未成年子女：

父方和母方均要求随其生活时，一方有特定情形可优先考虑。

如已做绝育手术或因其他原因丧失生育能力；

子女随其生活时间长，改变环境对成长不利；

一方无其他子女而另一方有；

一方能让子女生活更好，另一方有疾病或不利孩子身心健康情形。

法官会综合双方抚养能力、条件等判决。

男方没工作但有抚养能力和条件，也可能争取到抚养权。

总之，抚养权归属要根据具体情况，以最有利于孩子成长为原则判定。

二、女方有工作离婚孩子会判给谁

离婚时孩子抚养权的判决，通常会综合多方面因素来考量。

具体情况如下：

1.女方条件有利时：若女方工作稳定，收入能满足孩子的生活、教育等需求，且能为孩子营造良好的成长环境。

比如，居住环境舒适安全，能保证孩子有规律的生活作息；

有充足的陪伴时间，可参与孩子的成长过程，像接送上学、辅导作业等。

这种情况下，法院倾向于将孩子判给女方。

2.女方存在不利情形时：若女方有虐待、遗弃孩子的行为，或者工作性质特殊，如经常出差、上夜班等，导致无法正常照顾孩子，男方则有获得抚养权的机会。

3.考虑孩子意愿：当孩子已满八周岁，其心智相对成熟，有一定的判断能力。

若孩子明确表示愿意跟随某一方生活，法院会尊重其意愿。

总之，离婚后孩子抚养权的归属，并非仅看女方是否有工作，而是综合各种因素，以最有利于孩子成长为根本原则来判决。

三、女方有工作可以要家务补偿吗

关于女方有工作能否主张家务补偿的问题，具体情况如下：

1.约定分别财产制下的

一般来说，女方有工作不能直接据此主张家务补偿。

按照相关法律规定，当夫妻双方采用约定分别财产制时，若一方在婚姻生活中因抚育子女、悉心照料老年人，或是全力协助另一方工作等，从而负担了较多义务。

那么在离婚时，这一方就有权利向另一方请求补偿，另一方也应当给予相应补偿。

比如，女方为照顾孩子和老人，放弃了许多晋升机会，在这种情况下离婚时就可主张补偿。

2.未约定分别财产制的情况：

若双方未约定分别财产制，通常会认为家务劳动是夫妻共同生活的一部分，不能单独主张补偿。

不过，如果女方因承担较多家务，致使在工作等方面遭受损失，比如因频繁请假照顾家庭被公司降薪，那么在离婚时，可就损失部分主张相应赔偿。

总之，主张家务补偿需满足特定条件，如约定分别财产制且女方负担较多家务义务等。

当探讨女方有工作男方没有工作会把孩子判给谁这一问题时，我们还需关注一些与之紧密相关的要点。孩子的年龄在抚养权判定中极为关键，两周岁以下的子女，一般随母方生活，但也有特殊情况。而对于八周岁以上的孩子，其真实意愿对抚养权归属影响重大。另外，双方的抚养能力与抚养条件，除了工作情况，还涵盖住房、教育资源等多方面。倘若你对孩子抚养权判定的具体标准、不同年龄段孩子抚养权倾向，或者是在这种工作差异情况下争取抚养权的方法等存在疑问，别纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。